Como se explicó, el informe tiene como objetivo crear una mayor transparencia y ayudar a difundir la conciencia de los principales desafíos que experimentan las mujeres en el mar y que muchos se unirán a nosotros en nuestra misión de identificar soluciones adecuadas y sostenibles para cada uno de los 15 puntos críticos.
Una carrera en el mar debe ser más inclusiva para resultar atractiva para las mujeres marinas y todos los interesados en seguir una carrera en el mar, dijo el Foro Marítimo Mundial.
Los 15 puntos débiles clave se dividen en cuatro categorías diferentes:
1) La dificultad de tener éxito profesional en el mar para las mujeres (es decir, ser percibidas como menos competentes que sus compañeros de trabajo masculinos, no tener el mismo acceso a la formación oa las tareas a bordo y tener que superar a sus compañeros masculinos para ser respetadas o ascendidas).
2) Las relaciones sociales a bordo pueden ser especialmente desafiantes para las mujeres en el mar (es decir, sentirse aisladas o sin apoyo debido a su género, preocupación por chismes o rumores, o abuso de poder o acoso sexual y conducta sexual inapropiada a bordo).
3) Problemas sistémicos de empleo en el mar (es decir, los contratos de servicio en el mar son demasiado largos, la falta de opciones de planificación familiar, como la licencia de maternidad o los programas de rotación en la costa, lo que hace que muchas mujeres tengan que elegir entre una carrera en el mar O formar una familia, en a su vez empujando a las mujeres de mar a encontrar empleo en otro lugar y, por último, muchas empresas todavía no están dispuestas a contratar a mujeres de mar).
4) Condiciones físicas a bordo (es decir, falta de acceso a productos sanitarios femeninos a bordo o falta de acceso a equipos de protección personal (PPE) ajustados adecuadamente, como salas de calderas, guantes contra incendios, etc., o falta de acceso a vestuarios, baños, etc. designados para mujeres . a bordo).
Para explorar los desafíos y dar voz a las mujeres de mar, se realizaron un total de 115 entrevistas, preguntándoles a las mujeres de mar de diferentes rangos, geografías y partes de la industria marítima las siguientes preguntas:
- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando como marino?
- ¿Ha trabajado en buques con otras mujeres marinas?
- ¿Cuál es su relación preferida/número de mujeres marinas a bordo de un buque?
- ¿Cuáles han sido los obstáculos que has experimentado en tu vida en el mar?
- ¿Qué ha hecho que la vida en el mar sea una experiencia positiva para ti?
- ¿Qué más se puede hacer para preparar mejor a los buques y las tripulaciones para que haya más mujeres a bordo? (por ejemplo, cultura, liderazgo y contratos, etc.)
- ¿Qué podría haber cambiado para que te quedaras en el mar?
A partir del análisis de las ideas y recomendaciones de las mujeres de mar para la industria, el Foro Marítimo Mundial identificó 15 puntos débiles o desafíos, que se pueden agrupar en cuatro categorías.
15 puntos débiles/desafíos clave
Categoría 1: Difícil para las mujeres triunfar profesionalmente en el mar
#1 Una cultura a bordo donde las mujeres son tratadas como 'menos' competentes que sus colegas masculinos
#2 Mujeres que tienen que superar a sus compañeros masculinos para ser percibidas como competentes
#3 Mujeres que tienen acceso desigual a la capacitación en el trabajo a bordo
#4 Que te asignen tareas diferentes a las de tus colegas masculinos
Categoría 2: Relaciones sociales desafiantes a bordo
#5 Una cultura en la que (evitar) los rumores y chismes es una preocupación
#6 Mujeres que se sienten aisladas, sin apoyo y/o solas a bordo
#7 Abuso de poder por parte de los oficiales
#8 Abuso sexual y acoso sexual
Categoría 3: Desafíos del empleo en el mar
#9 Los contratos en el mar son demasiado largos
#10 Falta de opciones de planificación familiar, incluida la licencia de maternidad y los programas de rotación en la costa
#11 Empresas que no quieren contratar mujeres
#12 Las mujeres marinas se van a otro lado
Categoría 4: Condiciones físicas a bordo
#13 Acceso a productos sanitarios femeninos a bordo
#14 Acceso a equipo de protección personal adecuado, por ejemplo, talla de mono, trajes contra incendios y tallas de botas
#15 Acceso a vestidores, baños, área de lavandería, etc. designados para mujeres.
Portal de América - Fuente: Safety4sea